尽管许多政府流行病计划和法规已经结束,但 COVID-19 仍在继续扰乱工作场所的正常生活。该病毒仍在该国大部分地区传播,这可能导致与 COVID 相关的缺勤。

即使情况继续发生变化,工作场所也至关重要 制定明确的政策 病假、探亲假以及自愿和非自愿隔离。以下是一些公司在大流行的这个阶段可以采用的最佳实践。

1. 围绕 COVID-19 制定坚定的政策。

围绕 COVID-19 的混乱会损害员工的士气,甚至会使雇主处于他们要对伤害负责的境地。雇主应制定明确的规则,规定员工何时应留在家中以及如何解决与 COVID-19 相关的缺勤问题。这些规则应涵盖从患有 COVID-19 的员工或在学校停课时需要请假照顾孩子的员工的所有内容。

2. 鼓励生病的员工呆在家里。

热心的员工可能希望继续上班,即使他们 不舒服.对于雇主来说,制定解决这些情况的计划很重要。工作中潜在的 COVID-19 爆发可能会使其他员工处于危险之中。它还可能触发检疫规则,导致短期工人短缺。要求员工在感觉不舒服时进来也会使公司在爆发疫情时承担责任。

3. 让员工了解带薪休假机会。

许多员工已经有资格获得 带薪病假和假期.雇主应鼓励工人利用这段时间来处理与大流行相关的问题,例如学校停课或感染。确保员工了解他们有哪些选择可以减轻休假的经济负担。这将有助于确保员工在生病时不会继续工作。

4. 如果可能,允许员工在家工作。

并非每项工作都可以远程完成,但可以远程完成的公司 可以允许远程工作 应该考虑一下。在家工作的政策大大降低了工作场所感染的机会,并可以帮助员工应对因大流行而造成的突然家庭变化。

5. 灵活。

任何成功的 COVID-19 政策的关键是允许灵活性。雇主应为员工提供选择权,并在情况变化时留出适应空间。宽大处理将有助于保持员工的安全和士气。

我们 LBMC Employment Partners 在这里帮助您的公司制定政策来处理任何情况。 联系我们 today!