LBMC 的医疗保健薪酬评估团队通过提供公平市场价值 (FMV) 意见来帮助加强组织的合规计划,这些意见结合了对复杂财务和监管事项的详细理解以及分析大量财务和运营信息的能力。每次估值都会分析安排,以在考虑成本、收入和市场方法的情况下确定公平市场价值 (FMV) 补偿。

以下是需要注意的 5 个常见的公平市场价值神话:

1. 一份市场调查就足够了。

事实: 使用多个、客观、独立发布的薪酬调查通常会得出更合理的结论,这是政府推荐的。 资料来源:斯塔克定律。

2. 中位数始终是 FMV。

事实: FMV 的最佳代表是具体的、可比较的市场数据,并且对于每组事实和情况都是独一无二的。调查中一半的医生收入低于中位数。

3. 市场调查报酬仅包括临床工作。

事实: 报告的报酬因调查而异,通常包括所有形式的报酬(例如,电话、行政、质量、奖金等)。执行补偿叠加分析至关重要,该分析考虑所有服务的所有付款。

4. 更高 WRVU 意味着更高的报酬 右室 Rate

事实: 市场调查数据表明,拥有较高 wRVU 的忙碌医生通常每人的薪酬较低。 右室 率。 资料来源:按产量四分位数的基准数据。

5.区域数据最好

事实: 根据受访者的数量和类型,区域数据每年都有很大差异。因此,对于特定市场中的医生而言,它可能无法进行比较。

不要被这些和许多其他 FMV 神话所迷惑。如需帮助将您的组织从虚构变为现实,请联系 LBMC 医疗保健薪酬评估团队:凯蒂·塔尔 (Katie Tarr) [email protected] / 615.690.1944 或 Josh Brummett 在 [email protected] / 615.309.2226 或访问 www.LBMC.com/Compval.