过去几年围绕医疗保健的所有政治动荡让许多人对医疗保健的现状感到困惑 患者保护和平价医疗法案,也被称为“奥巴马医改”。但是,尽管最近对法律进行了一些更改,但许多雇主仍然需要在 2019 年为其雇员提供健康保险。 未能遵守此要求或过去未能遵守此要求的雇主仍将处于挂钩处罚。

坏消息

2017 年通过的《减税和就业法案》取消了个人对医疗保险的授权,但更新后的法律并未改变对雇主的授权。

根据雇主的授权,ACA 要求拥有 50 名以上员工的企业为其员工提供负担得起的健康保险。如果企业未能这样做,他们将面临 IRS 的严厉处罚。这些罚款实际上在 2019 纳税年度有所增加,雇主将不得不为每名员工支付 2,500 美元,因为他们没有提供保险,而每名通过医疗保健交易所获得保费税收抵免的员工将不得不支付 3,750 美元。

美国国税局一直非常坚决,他们不会对雇主授权处罚豁免。在 2015 年和 2016 年未能遵守健康保险规定的雇主已经收到了美国国税局的 226J 处罚信,并且没有理由期望 2017 年及以后的情况会发生变化。

好消息

226J 信件不是最终决定。如果为员工提供了适当的保险,则可以对 IRS 的决定提出上诉。因为美国国税局根据表格上提供的信息评估罚款 1094-C 和 1095-C,以及个人在其任职期间提供的信息 卫生保健.gov 注册,这些过程中的错误可能会触发虚假违规。

例如,即使雇主为他们提供负担得起的保险,一个人也可能会因其 Marketplace 保险而获得保费税收抵免。当员工完成 Marketplace 保险申请并说他们的雇主没有为他们提供健康保险时,就会发生这种情况。虽然有时会要求登记者在其申请中提供支持文件,但有些人可能只是获得了溢价税收抵免。 IRS 也可能因 1095-C 和 1094-C 表格的错误而评估罚款。

当雇主被错误评估处罚时,雇主有 30 天的时间回复信函并证明他们确实遵守了雇主的规定。

更好的消息

LBMC 就业合作伙伴可以协助 IRS Letter 226J。我们可以帮助确定任何未采取的更正或过渡救济,收集必要的文件,并起草一份对 IRS 的彻底回应。我们还可以帮助雇主在他们未来的 ACA 合规方面走上正轨。 联系我们 today to learn more!