从 2018 年开始,一些雇主可以获得新的抵免。如果您的公司有书面计划,在员工休家庭假或病假时为他们提供带薪休假,您可能有资格获得一定百分比的工资的抵免在这段休假期间支付给他们。

该计划必须满足某些要求,包括此福利必须持续的时间长度、员工在休假期间必须支付的最低金额、员工为公司工作的时间以及员工的最高工资有资格获得信贷。 

抵免额是符合条件的员工在每个纳税年度休家庭假或病假最多 12 周时支付的工资金额的百分比。范围在 12.5% 至 25% 之间,具体取决于在此休假期间支付的员工工资的百分比。例如,如果该计划规定支付雇员正常工资的 50%,并且满足所有其他要求,则雇主有资格获得休假期间支付给雇员的金额的 12.5% 的抵免。如果全额支付正常工资,则抵免额为 25%。

存在其他限制和要求。确保您的工资单提供者和税务顾问了解您的计划以及所有请假的员工,以便跟踪此信息并且您的公司可以实现任何可用的福利。如果您在制定或采用计划方面需要帮助,或者想讨论您的公司如何利用这一点,请联系我们。

艾米·范布伦 是 LBMC 财富管理服务团队的股东,LBMC 是一家总部位于布伦特伍德的田纳西州首屈一指的专业服务公司。该团队专注于财富转移和保护策略,并为高净值家庭提供税务规划和合规服务。她的联系方式是 [email protected] or 615.309.2291.

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