过去一年制造和分销 (M&D) 行业面临的最大挑战是 COVID-19 大流行。与大多数其他行业相比,M&D 不得不与不断上涨的材料、供应品和设备成本以及销售和收入的损失作斗争。 M&D 企业在人员配备、生产力和运营成本方面的损失更大。对于这个行业,近 70% 的企业在 2020 年难以创收,要么没有增长,要么出现负增长。

根据 LBMC 的第四个年度 商业前景调查报告,M&D 是仅有的几个公司裁员多于招聘新人的行业之一。然而,并非所有 M&D 企业都减少了招聘。与没有增长的公司相比,高增长的 M&D 企业更有可能扩大员工队伍。 2021 年,只有 3.6% 的 M&D 公司表示他们计划缩减员工基础。

2021 年制造和分销行业招聘趋势

田纳西州的工厂管理招聘市场接近大流行前的水平。虽然该州仍然是制造企业的有吸引力的地点,但对合格的专业制造人才的竞争是一个持续的挑战。根据该报告,超过一半的 M&D 企业计划在 2021 年增加招聘。市场对候选人的需求使得公司增加工资以吸引和留住拥有经验、技能、所需的教育和行业知识。

大多数受访者表示,他们吸引和留住员工的主要策略是增加薪酬。这些高增长的 M&D 企业计划提供灵活或远程安排的比例非常低,这是大多数其他接受调查的行业的首要策略。这可能是由于该行业所做工作的劳动密集型性质。

找到合适人才的一个关键因素是了解制造业如何发生变化。自动化程度的提高、机器人技术和先进的制造设备正在推动对具备科学、技术、工程和数学 (STEM) 技能的更熟练劳动力的需求。因此,许多制造商需要超越传统来源来填补关键的制造角色。

在过去的几个月里,我们看到越来越多的要求寻找关键制造职位的候选人,例如工厂副总裁、工厂经理、采购、运营和工程。许多这些技术职位目前由即将退休的老龄化劳动力担任。凭借什么软件买球专业知识和对当前制造环境的洞察力,我们成功地为这些高技术制造职位完成了几场人才匹配。

由于目前有大量 50 多岁的制造业劳动力,我们预计将持续需要寻找和招聘技能更高的劳动力。

让我们帮助您找到适合您的人才 关键专业制造角色.

要查看 M&D 行业的更多见解,请下载 LBMC 2021 年商业展望调查报告.

关于商业前景调查报告

该报告基于全国商业前景调查的结果,其中 500 多位商业领袖(主要是 C 级职位)回顾了过去一年的商业活动,并提供了对未来 12 个月商业前景的洞察。超过一半的参与者代表收入超过 1500 万美元且拥有至少 50 名员工的公司。今年的报告还首次调查了高增长企业——增长率至少为 20% 的企业。