贵公司是否在 4,460,265 获得薪资保护计划 (PPP) 的小型企业?如果您申请并获得了 PPP 贷款,很可能您曾经对计划的具体细节感到困惑。这种感觉并不少见,因为数以百万计的人都在努力理解他们的贷款要求以及他们如何正确使用这笔钱才能免除贷款。

为了帮助您消化这些相互矛盾的信息,以下是我们所知道的,包括供您继续研究的资源。

贷款条款

PPP 贷款的基本情况如下: PPP 贷款的利率为 1%,最低期限为五年,最长期限为十年(从您申请贷款减免之日起)。涵盖的期间——您可以申请并且贷方可以授予 PPP 贷款的时间——是 2020 年 2 月 15 日至 2020 年 12 月 31 日。

贷款的预期目的是支持工资成本、抵押贷款利息、租金和水电费,其中 60% 的贷款将用于支付工资。资金应在贷款期限的前二十四周内使用,从收到资金之日起。虽然利息仍然会产生,但本金和利息的支付会推迟十个月。

如果您在 2020 年 2 月 15 日至 2020 年 4 月 26 日期间减少了全职员工 (FTE) 人数,则您必须在一年的最后一天之前将人数恢复到原来的水平。上述窗口还允许您恢复任何减少的工资或工资,如果不纠正,这也可能危及您的部分贷款减免。

较低的 FTE 数量可能会降低您获得全额贷款减免的机会,除非您可以证明您无法在 2020 年 2 月 15 日重新雇用您雇用的人员,或者您无法在 2020 年 12 月 31 日或之前雇用类似的合格人员. 如果您能证明您无法恢复到原来的工作能力(2 月 15 日之前的能力),您也将获得豁免。 FTE 计数不适用于自愿辞职、因故被解雇或自愿要求并减少工作时间的员工。

请注意,本文已更新以反映 2020 年 6 月 5 日签署成为法律的《薪资保护计划灵活性法案》。为了将原始 PPP 贷款条款与弹性法案的新条款进行比较, 请点击这里.

如何使用贷款

正如我们在贷款条款中提到的,PPP 贷款的接受者必须以特定方式使用它。以下是有关如何使用资金的更深入列表:

  • 工资成本
  • 带薪病假、探亲假或病假期间的团体医疗保健
  • 保险费
  • 租金和水电费
  • 您的抵押贷款利息
  • 2 月 15 日之前发生的其他债务的利息

工资成本:包括什么?

工资成本是一个相当宽泛的术语,考虑到工资费用远远超出员工的工资。在 PPP 贷款下,受助人可以通过以下方式使用与工资相关的资金:

  • 薪水、工资或佣金
  • 现金小费(或等价物)
  • 假期、父亲、家庭、医疗或病假
  • 解雇或离职津贴
  • 退休福利
  • 基于补偿的州税或地方税
  • 对独资经营者或独立承包商的补偿

工资成本:这不包括什么?

需要注意的是,资金不应用于每年向员工个人支付超过 100,000 美元的薪酬。如果员工确实赚了 100,000 美元以上,请考虑到您为该特定员工分配的资金是在贷款涵盖期内按比例分配的。

资金也不能用于支付医疗保险涵盖的病假或探亲假工资。 家庭第一冠状病毒应对法案 (FFCRA) 信用.

贷款减免

许多小企业借用了 PPP 资金,目的是全额免除贷款。这个目标是有可能实现的;但是,您必须密切注意您的小企业如何花钱以及您是否适当记录了您的费用。

由于几家企业在收到 PPP 贷款后遭到强烈反对(例如, 洛杉矶湖人队),预计可以对企业进行审计,以确保他们适当地使用资金。考虑聘请专业人士来监督您的支出,例如会计师或财务顾问,他们了解贷款的来龙去脉并可以指导您完成支出和文件。

首先,如果您希望免除您的贷款,那么专注于仅以适合的方式使用资金至关重要。 由小企业管理局 (SBA) 概述 不会减少您的全职员工或他们的工资。

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