对于 LBMC Employment Partners 的 PEO 客户,Employment Practices Liability Insurance (EPLI) 保险是通过 PEO 合同和安排提供的。对于可能没有意识到您有 EPLI 承保范围的 PEO 客户,以下是一些风险暴露的关键点,以及有关可能导致潜在问题或索赔的活动的报告责任的信息。

什么是就业行为责任保险?

雇佣行为责任保险 (EPLI) 为企业承保工人声称其作为公司雇员的合法权利受到侵犯的索赔。随着最近此类索赔的急剧增加以及员工提起的众多诉讼,企业必须了解 EPLI,并为索赔时可能产生的法律费用做好准备。目前为这些类型的与就业相关的索赔提供的金钱奖励的成本正在上升,而且似乎看不到尽头。

雇佣行为责任保险对贵公司的重要性

尽管上述许多诉讼都是针对大公司提起的,但小公司也看到了针对他们提起的诉讼。由于这种增长趋势,熟悉 EPLI 承保范围是明智之举,因为它可以防止因涉及以下索赔的事件而引发的多项员工诉讼:

  • 未能晋升或雇用
  • 歧视
  • 性骚扰
  • 疏忽的绩效评估
  • 错误终止
  • 错误的纪律
  • 错误地造成情绪困扰

此外,请注意工资和工时索赔被明确排除在外。

就业实践的现状责任保险和责任

由于我们注意到就业实践责任索赔的“延迟报告”趋势,因此雇主必须了解多个部门参与该过程。人力资源部通常位于第一线,财务部门或公司所有者通常负责领导或报告事件。因此,参与流程的所有部门之间必须存在精确和持续的沟通。人们认为,延迟报告这些事件的主要原因是公司认为索赔可能会消失。根据 EPLI 政策,任何可能引起索赔的事件都应立即报告,以避免受到严厉的处罚。任何可能是潜在 EPLI 问题的事件都应立即报告给您的 PEO 人力资源经理,包括但不限于任何 EEOC 收费/通知。

根据 PEO 政策,您的 EPLI 承保限额和免赔额

  • $6,000,000 保单总限额
  • 每次索赔限额 2,000,000 美元
  • 对于拥有 1-50 名员工的客户,15,000 美元的客户保留/免赔额
  • 对于拥有 51 名以上员工的客户,25,000 美元的客户保留/免赔额

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