随着经济在停业一年多后重新开放,许多公司都在努力使员工队伍恢复到全部实力。许多企业在大流行之前采用的招聘和招聘策略已经改变,许多企业主因无法获得足够的工人而感到沮丧。

经济学家有许多不同的理论来解释为什么企业正在努力寻找 工人,但它很可能是几种不同事物的组合。

为什么工人短缺?

造成工人短缺的一个可能原因是,联邦失业救济金的扩大使一些人更容易推迟重返工作岗位。在许多州,失业者除了正常的失业救济金之外,每周还能额外获得 300 美元。

这笔额外的现金为许多潜在的工人提供了一个缓冲,可以推迟他们重返工作岗位或坚持获得更好的工作机会,或抽出更多时间来处理可能因大流行而导致的家庭责任或健康问题。由于这些原因而放慢求职速度的工人也与我们摆脱大流行后可用工作的巨大增长重叠,而这些工作的填补速度不够快。

招聘策略仍然有效。

虽然快速填补大量职位是一个具有挑战性的时期,但仍有一些招聘策略可以吸引申请人。许多 企业 正在向超过失业救济金的申请人提供短期奖金或更高的工资。雇主还应考虑儿童保育和 在家工作福利,这可能有助于消除一些阻碍潜在工人申请的障碍。

短缺预计是暂时的。

虽然失业救济可能会减缓一些工人重返工作岗位的步伐,但人们正在慢慢重返劳动力市场。一些州已经削减了失业救济金,这可能会鼓励工人加快求职速度。努力争取工人的公司应该继续建立他们的 招聘渠道 在申请人不可避免地来时利用他们。

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