福利经纪和管理

LBMC 就业伙伴标志

当谈到员工福利经纪时,您准备好告别多供应商关系并采用高效、经济的方法来经营您的业务并为您的员工确保具有竞争力的福利待遇了吗?

作为一个获得许可的经纪人团队,LBMC Employment Partners 提供自上而下的员工福利经纪服务。通过什么软件买球全方位服务经纪选项,我们可以为公司提供最具竞争力的福利套餐费率。什么软件买球团队减轻了福利选择、注册、教育、合规和管理的负担,让您能够专注于经营业务。

此外,我们为您的员工福利提供全方位服务的方法包括促进定制健康计划的导航、管理、开发和实施。更好的是,我们也接受福利中介的薪资客户可以享受薪资和福利活动之间的无缝集成。

客户感言

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结果立竿见影。财政储蓄是巨大的。但是,成为 LBMC Employment Partners 的合作伙伴所带来的安心是无价的。”
鲍勃·梅森,Rone Regency Jewelers

LBMC EP 的福利经纪服务包括:

  •  合同变量和费率的谈判
    • 对所有提议的计划进行合同审查
    • 当前和建议的团体产品的费率比较
    • 确定影响利率增长的关键因素/与市场和当前计划进行比较
    • 查看利用率数据
  • 核对所有福利提供者的账单
    • 协助对账集团产品
    • 提供对帐单
    • 解决影响注册和/或收取保费的问题
  • 所有福利计划的管理和沟通
  • 为所有符合条件的参与者提供员工福利倡导服务
  • 眼镜蛇管理局
  • 访问什么软件买球在线注册工具 Employee Navigator

8 对福利经纪人的期望

  • 经纪人应就他们的福利产品与客户进行沟通和教育,并协助会员的注册过程。
  • 经纪人应充当健康和风险管理活动的联络人,并与适用的供应商建立关系。
  • 经纪人应提供宣传服务,以协助所有符合福利资格和福利登记的会员解释福利、解释 E.O.B.、为有索赔问题的会员提供支持、提供处方协助,并提供计划规定和提供者协助。
  • 经纪人应提供 COBRA 和 125 计划管理,包括 COBRA 通知和收到的保费对账(单独收费)。
  • 经纪人应协助核对所有福利提供者的账单。
  • 经纪人应在续约时进行营销、审查、分析和提出计划。
  • 经纪人应该知识渊博并与供应商合作,以帮助确保遵守 PPACA。
  • 经纪人应提供对在线福利登记工具的访问权限。

员工福利团队

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丽贝卡 哈尼

合伙人/首席业务发展官,就业合作伙伴

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蕾妮 麦高文

财务和福利经理,就业合作伙伴

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沙龙 波卢斯

总裁/首席执行官,就业伙伴

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